为夯实发展型党组织基础、打造发展型村干部队伍，哈巴河县以提升新任职村干部科学发展、和谐发展、率先发展能力为重心，强化村干部素质，凝练发展内力。

一是培训力求全覆盖。充分发挥县委党校、乡镇党校分校、远程教育网络、村级活动场所的主阵地作用，加强村干部知识更新和业务培训，构建了“县、乡、村”三级联动的村干部培训网络。县委组织部牵头抓好村“两委”正职、大学生村官的教育培训，规定村“两委”主要负责人每年至少轮训一遍，时间不少于3天；乡镇以乡镇党校分校为阵地重点抓好村“两委”班子成员的教育培训，对村“两委”班子成员每年至少轮训一遍；村级以村级活动场所为阵地抓好普通党员干部、村民组长和后备干部的培训，力求村干部培训工作上规模、全覆盖、规范化。截止目前，各乡镇党校分校举办培训班12期，培训人员620人次；县委党校举办培训班3期，共计310人次。

二是提高培训实效性。为增强培训内容针对性和实效性，县委组织部采取发放调查问卷、召开座谈会等形式，广泛征求镇、村干部的意见，按照缺什么、补什么的原则，科学制订培训方案，开展“菜单式”培训。邀请县委书记以及县信访局、县综治办、县农经局等部门的领导为村干部授课，并以现身说法的形式，邀请部分连选连任的优秀村党支部书记介绍农村工作经验和方法、邀请地区民政局领导为村干部做基层政权建设专题辅导，实现了师资培训向“复合型”转变。在课程设置上，在强化政治理论、政策法规、新农村建设、农村实用技术等方面学习的基础上，开设了如何当好村干部的专题辅导课，使培训内容更加贴近农村工作实际，基本涵盖了农村工作的方方面面，做到了不留死角，不留盲点。

三是方式体现科学性。改变过去就培训抓培训的思路，树立全方位的、开放式的培训观，着重抓好“三个结合”：采取集中培训与分类培训相结合。在集中培训的同时，根据不同层次，分为村正职培训班、大学生村官培训班、两委委员培训班、配套组织培训班等。采取理论学习和实地指导相结合。实行“请进来”、“走出去”相结合，聘请部门有关方面专家授课，组织农业技术人员和“致富能手”等深入现场讲解现代专业技术、答疑解惑，增强参训人员的学习兴趣和学习效果。采取经验交流与实地参观相结合。培训注重村干部的学习心得和工作经验的互动交流，通过有计划、有目的地组织村干部到兄弟乡镇基层党组织参观学习，进一步解放思想，开阔思路。同时，在村干部培训班是举办“农村百日文娱竞赛”决赛，通过举办活动增强村干部的集体意识和集体荣誉感。

四是制度突出规范性。将村干部教育培训作为县干部教育培训的一项重要内容，制定村“两委”干部培训规划，对村干部教育培训实行学分制度，要求村“两委”干部每年至少参加一次集中培训，并对村干部进行培训测试，确定学员的培训考核等次，对测试合格者颁发结业证书，建立村干部教育培训“台帐”，把村干部培训情况纳入业绩考评内容，与村级奖惩和村干部绩效补贴挂钩，并作为村干部评先评优、干部选拔任用的重要依据，既使培训工作实现了规范性，又极大地调动了村干部的学习积极性。