近几年来，哈巴河县村干部素质不断得到提升，他们在各种活动和工作中都有着出色的表现，凸显了基层村官干事创业的激情和创造精神。特别是在去年县乡换届中，全县有2名村干部走上了乡镇领导干部岗位，这一成绩的取得，主要得益于该县的“三项机制”管理模式。

一、未雨绸缪，制定村干部“蓄水池”制度。充分发挥大学生村官、退伍军人、返乡创业者和致富创收能手的潜力，使他们成为村级后备干部。制定大学生村官领办党务工作制度，使大学生村官能在基层真正得到锻炼，得到老百姓认可；通过“双学双带”引导退伍军人、返乡创业者和致富创收能手，使他们积极向党组织靠拢，发挥自己的优势，带动群众创业致富，走产业化道路，从而得到组织和群众的认可。今年村“两委”换届中，1名大学生村官高票当选村“两委”一肩挑，1名大学生村官高票当选村党支部书记，实现了全部大学生村官进村“两委”班子的目标，45名致富能手当选为村“两委”正职。

二、优胜劣汰，制定村干部“赛马”平台。实施“村干部职能化管理”、“村干部任期履诺金”和六环工作法。职能化管理对村干部采取轮流坐班制度，确保老百姓找村干部办事有人在，基层重大事项有人汇报。建立村干部任期目标承诺和年度目标考核制度。村“两委”班子成员都要与乡镇党委签订年度工作目标责任书，明确任期目标和年度目标。同时，村党支部书记向乡镇党委和本村党员、村民代表分别述职，接受乡镇党委考评和党员群众测评的“双述双评”制度，按优秀、称职、一般三个等次进行评定，并把考核和测评结果作为村干部享受各项待遇的重要依据。

三、劳有所得， 落实村干部“一定三有”制度。推行“一定三有”农村干部激励保障机制，即“定权责目标”，“收入有保障”、“干好有希望”、“退后有所养”。哈巴河县在推行“村干部任期履诺金”制度基础上，村干部报酬正常增长，按照每年“一肩挑”1万元、村“两委”正职不低于8500元、村副职7500元，“两委”委员6500元的标准实行；为18名换届离任正职村干部发放离任补贴共计6.48万元，保障了换届选举后离任村干部的生活保障问题；根据地区《关于为农村干部办理人身意外伤害的通知》，县委组织部为95名村“两委”正职、400名村“两委”委员缴纳人身意外伤害保险，尤其是把考核测评作为村干部享受待遇的重要依据，催生了农村基层干部干事创业热情的高涨